എന്നോടൊപ്പം സൂപ്പർ പ്രൊഡക്റ്റീവ് ക്ലീൻ! ലിസ്റ്റും സ്വയം പരിചരണവും ചെയ്യാൻ - ചലനം വൃത്തിയാക്കൽ | എമിലി നോറിസ്
എപ്പിസോഡ് 10 ൽ, "മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ എന്നത് വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമത്തിലെ ഒരു പഴുതാണ്" അല്ലെങ്കിൽ സീഷെയ്ൻ ടിടെ ഒക്കി യാസുകുസുരു ടേം നോ ഹ നോ ന്യൂകിയാന (പ്രധാനമായും സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ്)
വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ നെനെ ഒരു പ്ലേടെസ്റ്ററായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് പരാമർശിക്കുമ്പോൾ, അവർ ചർച്ചചെയ്യുന്നു:
അബോബ: എന്തുകൊണ്ടാണ് പാർട്ട് ടൈമർമാർക്ക് വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്തത്?
കൂ: ഓ, ഇത് കമ്പനിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് മണിക്കൂറിനകം ശമ്പളം ലഭിക്കും, അതിനാൽ അവർ ഓവർടൈമും വാരാന്ത്യങ്ങളും ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രതിഫലം നൽകും, അബോബ.
അബോബ: W- ഒരു മിനിറ്റ് കാത്തിരിക്കുക! ഒരു മുഴുസമയ ജോലിക്കാരൻ എന്നത് വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പഴുതാണോ?
കൂ: നമുക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് മറ്റെന്തെങ്കിലും സമയം സംസാരിക്കാം.
ഇത് എന്താണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്? ഇത് പാശ്ചാത്യ ലോകത്തിനും ജപ്പാനിലെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് നിയമത്തിനും ബാധകമാണോ?
ഒരാൾ ശമ്പളത്തിലാണെങ്കിൽ, ഒരാൾക്ക് സാധാരണയായി ഓവർടൈം ലഭിക്കില്ല. അയോബ, ശമ്പളമുള്ളയാളാണ്, അതിനാൽ പല മുഴുസമയ ജോലിക്കാരെയും പോലെ അവർക്ക് ഓവർടൈം ലഭിക്കില്ല.
എന്നിരുന്നാലും ഒരു പാർട്ട് ടൈം / ടെംപ് വർക്കർ എന്ന നിലയിൽ നെനിക്ക് ഓവർടൈം ലഭിക്കാനിടയുണ്ട്, അതിനാലാണ് അവൾക്ക് അബോയേക്കാൾ കൂടുതൽ വരുമാനം ലഭിക്കുന്നത്.
ഒരു പൊതു ഉദാഹരണമായി, കൂടുതൽ "ആത്മാവില്ലാത്ത" വ്യവസായങ്ങളിലെ പ്രോഗ്രാമർമാരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വീഡിയോഗെയിം പ്രോഗ്രാമർമാർ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിനായി കൂടുതൽ മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് അവർക്ക് സാധാരണയായി അവരുടെ ജോലിയോട് കൂടുതൽ അഭിനിവേശമുണ്ട്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിന് അത് ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിൽ സന്തോഷമുള്ള കമ്പനികളുണ്ട്.
4- ഇത് ജപ്പാൻ നിർദ്ദിഷ്ടമാണോ? യൂറോപ്പിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും ജർമ്മനിയിൽ, ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിയിൽ കരാറിൽ നിരവധി പ്രവൃത്തി സമയം ഉൾപ്പെടും (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും തുല്യമായ അളവ്; ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു മാനദണ്ഡം ഉണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്) അതിനുമുകളിലുള്ള എന്തും ഓവർടൈം കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ സ time ജന്യ സമയം നൽകിക്കൊണ്ട് പണമടയ്ക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യണം. Tbh, ബാക്കി ലോകം ഇത് നിയമപരമായി എങ്ങനെ കാണുന്നുവെന്ന് എനിക്കറിയില്ല.
- 3 ഇത് ഒരു പൊതു വിശദീകരണം മാത്രമാണ്, നിങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട വിശദാംശങ്ങൾക്കായി തിരയുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലം ശ്രമിക്കുക.
- 7 an പൊതുവേ, യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ രാജ്യങ്ങൾ യുഎസിനേക്കാളും ജപ്പാനേക്കാളും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളോടുള്ള സമീപനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ പുരോഗമിക്കുന്നു. യുഎസിലും ജപ്പാനിലും "ശമ്പളം" എന്നതിനർത്ഥം "ആഴ്ചയിൽ അനന്ത സമയം" എന്നാണ്.
- An ജാൻ എല്ലാ യൂറോപ്പിലും ഇത് ശരിയല്ല - കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾക്കോ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകളാൽ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ജോലികൾക്കോ ഇത് സാധാരണയായി ശരിയാണെങ്കിലും. മാനേജർ ജോലികൾക്കോ അഭിഭാഷകർ അല്ലെങ്കിൽ കൺസൾട്ടൻറുകൾ പോലുള്ള മികച്ച ശമ്പളമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ജോലികൾക്കോ ഓവർടൈം സാധാരണ ശമ്പളത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ എടുക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ യൂറോപ്പിൽ ഒരു പ്ലേടെസ്റ്റർ എവിടെയാണ് ഇരിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്ക് ശരിക്കും അറിയില്ല.
